– Vi har ett jätteproblem med att kompetensförsörja branschen. Många vet inte att ställningsbyggare är ett specifikt yrke. Och vägen dit är inte så tydlig, säger Nellie Stjernberg.

Hon är utbildningskoordinator för branschföreningen STIB som bland annat utbildar ställningsbyggare och auktoriserar ställningsföretag. Idag ser systemet för kompetensförsörjning ut så att personer anställs som så kallade företagslärlingar, går under handledning och skickas på behörighetsutbildningar för att slutligen bli godkända som ställningsbyggare.

– Många gånger begränsas man då av att företaget får stå för hela utbildningskostnaden. Dessutom får handledaren på arbetsplatsen bara ha hand om en lärling i taget, säger Nellie Stjernberg.

Samarbete med arbetslivet

– Arbetsgivaren har en kostnad på upp mot 50 000 kronor per person bara för certifikaten. Så det var inte så svårt för oss att få upp ett intresse hos företagen för vår nya utbildning, säger Kalle Österlund som är utbildningsstrateg hos Östsvenska yrkeshögskolan.

Skolan har i höst startat en klass i Norrköping med blivande ställningsbyggare inom den nya utbildningsformen nationell yrkesutbildning, NY. Man har skapat samarbete med flera regionalt verksamma företag som kommer att ta emot studerande på praktikformen LIA. Den ingår i nationell yrkesutbildning likväl som i yrkeshögskolan.

Bygger på yrkeshögskolan

NY är en försöksverksamhet som bygger på yrkeshögskolans koncept med korta och praktiska vuxenutbildningar. De ska leda till jobb inom bristyrken och arbetslivet är med och styr vad man ska lära sig. Men medan yrkeshögskolan är eftergymnasial ges NY på gymnasial nivå. Det krävs alltså inga gymnasiebetyg för att komma in. Och det passar målgruppen bra, menar Kalle Österlund.

– Visst får vi in personer som redan har utbildning. Men vi har också fått in personer som kan klara ett praktiskt yrke men som haft svårt att klara gymnasiet, säger han.

Branschens behov styr

När nationell yrkesutbildning infördes stämde Östsvenska yrkeshögskolan träff med aktörer inom byggbranschen för att diskutera tänkbara utbildningar. Skolan hade siktet inställt på golvläggare, men genom branschen fick man upp ögonen för behoven inom ställningsbyggande också.

– Vi såg att vi ville skapa utbildningen utifrån den kvalifikation för yrkesrollen som byggbranschens yrkesnämnd tagit fram, och samtidigt bygga på den nya läroplanen för gymnasieskolan. När vi tittade på det kände vi att det här går att sy ihop på ett bra sätt så att utbildningen blir accepterad på olika håll, säger Kalle Österlund.

NY-utbildningen i Norrköping innehåller nu kurser i husbyggnad som motsvarar dem som kan läsas på byggprogrammet på gymnasiet. Det underlättar om någon med den bakgrunden vill tillgodoräkna sig tidigare kunskaper. Samtidigt ingår branschens behörighetsutbildningar för att de studerande inte ska behöva gå dem efter att de är färdigutbildade ställningsbyggare.

Höjer statusen och kännedomen

Nellie Stjernberg tror att utbildningen kan bidra till att höja statusen för yrket. Hon menar att bara det faktum att det finns en riksrekryterande utbildning under statlig tillsyn höjer kunskapen om att det här området finns inom byggbranschen.

– Många företag känner att de skulle kunna anställa tio personer idag, men eftersom vi är så hårt reglerade av lagkraven blir det lite krångligare och där känner vi att vi många gånger stått och stampat. Så att kunna hänvisa intresserade personer till en skola som är CSN-berättigad och sedan få ut dem redo för jobb är ju toppen.

På nyrkesutbildning.se hittar du hela utbildningsutbudet inom nationell yrkesutbildning (NY).