Fredrik Augurell är produktionsledare på Interal i Habo utanför Jönköping. Företaget sysselsätter ett 40-tal medarbetare som gör legoarbeten i aluminium åt olika kunder. En gång i tiden började Fredrik sin bana i arbetslivet som praktikant.

– Då var det en kille som tog hand om mig när jag började. Så jag har själv upplevt hur tacksam man är för all vägledning man kan få ute på golvet när man är ny. Det tänkte jag på när jag fick veta att jag skulle vara handledare åt en praktikant från den nya yrkesutbildningen.

Nationell yrkesutbildning finns inom olika yrken och bygger på yrkeshögskolans koncept. Praktikformen LIA, lärande i arbete, är en bärande del inom båda utbildningsformerna. Fredrik tog emot sin praktikant Erik på en första LIA-period som senare kom att följas av en andra period.

Det märktes snabbt att Erik var intresserad och motiverad att lära. Och Fredrik tyckte det var riktigt roligt för egen del att vara handledare. Han fick frågor som han inte brukar fundera på men som han nu fick ta sig tid att formulera bra svar på. Men framförallt var det givande att bidra till den stora utveckling hans praktikant genomgick.

– Att få följa Erik från allra första dagen på LIA tills han gick hem efter den sista dagen på andra LIA-perioden, det var häftigt. Han utvecklades från att vara helt ny och osäker till att köra maskin som vilken anställd som helst. Och från att vara lite tyst och tillknäppt till att bli öppen och glad och skämta med folk härute. Ju tryggare han blev med att köra maskiner, desto roligare hade han.

Erik blev fast anställd direkt efter examen. Nu har Interal sagt ja till att ta emot en till LIA-praktikant.

– CNC-operatörer är över lag väldigt svåra att få tag på. Ofta när vi behöver folk får det bli unga som gått ut gymnasiet och som vi lär upp från grunden, och sedan går de kanske vidare till andra studier efter några år. Att då få en person i lite mognare ålder som valt att söka till en utbildning inom CNC och som vill komma hit på praktik, det känns som en bra deal från vår sida.

– Är det en person som funkar i rollen har man gjort en jättefin investering, och funkar det inte eller om vi inte har utrymme att anställa har vi ändå fått hjälp i tre månader. Det blir en gratis provanställning egentligen.