Man kan säga att Åsa Manhem i Stockholm är en veteran i YH-sammanhang, på flera sätt. Hon läste själv till trädgårdsmästare i Enköping för tjugo år sedan på den tiden det hette KY (Kvalificerad yrkesutbildning, Yrkeshögskolans föregångare).

– Jag hade jobbat inom vården som sjukgymnast. Men så flyttade vi från Stockholm till Enköping och den här utbildningen dök upp. Jag kom med i ledningsgruppen som studeranderepresentant på den tiden.

Lätt att tacka ja

Senare var Åsa Manhem tillbaka i Stockholm igen. När hon jobbade med utemiljöfrågor på ett stort bostadsbolag fick hon frågan från YH Enköping om att delta i ledningsgruppen som representant för arbetslivet. Alla YH-utbildningar ska ha en ledningsgrupp där arbetslivet från den aktuella branschen är i majoritet.

– Det var lätt för mig att säga ja eftersom jag hade erfarenhet av ledningsgrupp och visste vad utbildningen bidrog till. Och här har jag nu varit med i över tio år.

Kompetens är nödvändig

I sin nuvarande tjänst som trädgårdssamordnare hos det kommunala bostadsbolaget Stadsholmen AB har Åsa inte någon anställd trädgårdspersonal. Hon tar in entreprenörer på anbud.

– Jag kravställer på kompetens inom trädgård, och om den kompetensen inte finns så kan jag inte få in anbud. Därför är det viktigt att det finns utbildningar för annars faller upphandlingarna platt.

Givande möten

Engagemanget i ledningsgruppen är inte tidskrävande för Åsa. Gruppen har fyra möten per år och däremellan kan det vara lite arbete med att se över kursplaner och liknande.

– Jag brukar prioritera att åka hit och delta på plats, även om vi också har möjlighet att vara med på distans, säger hon.

Utöver det uppenbara behovet av att bidra till branschens kompetensförsörjning får Åsa nämligen personlig utväxling på sitt engagemang i ledningsgruppen.

– Det ger mig ett fantastiskt nätverk inom branschen. Jag är ensam i mitt bolag med att jobba med trädgård; man är ofta ganska ensam i en beställarroll. Då är det extra värdefullt att träffa de här engagerade, kompetenta och roliga människorna som sitter i ledningsgruppen och som jobbar inom samma bransch som jag.

Nytt komplement

Under de år som gått har Åsa Manhem hunnit se trädgårdsmästarutbildningen förändras. Till det bättre, tycker hon.

– Vi har utvärderat och skruvat på kursmomenten och sett vad som fungerar.

I höst startar Yrkeshögskolan i Enköping en av de första pilotgrupperna inom Nationell yrkesutbildning, NY. NY är yrkesutbildning för vuxna på gymnasial nivå och i Enköping ska man ge sådan utbildning inom trädgård och odling. Åsa deltar även i denna ledningsgrupp och ser ett behov av den nya utbildningen.

– När jag studerade här var det inte så tydligt med den arbetsledande roll som trädgårdsmästarutbildningen nu ger. Samtidigt ser vi ett stort behov av personal som kan och uppskattar det praktiska hantverket ute i skötseln utan att vara intresserade av en arbetsledande roll, säger Åsa och fortsätter:

– Det finns ett stort behov av folk med kunskap om och vana vid maskiner, gräsklippning, ogräsrensning, plantering, naturmarksskötsel och mindre anläggningsarbeten. Personer som kan ersätta alla dem med gedigen erfarenhet som nu genom pensionsavgång lämnar trädgårdsbranschen. På så vis är NY ett komplement som det finns efterfrågan på.