Tina Olausson är produktionsledare i sysalen på Tranemo Workwear, ett företag med ett 70-tal anställda som specialiserat sig på att tillverka flamskyddade arbetskläder. Hon berättar att det finns de som tror att alla sömnadsyrken har flyttat från Sverige.

– Men det finns arbetsplatser i landet, till exempel inom provsömnad och tillverkning. Och vi som jobbar i branschen har ganska hög medelålder, så företagen behöver föryngra sig.

Svårt att hitta folk med kompetens

Hennes arbetsplats har svårt att rekrytera kunnig personal.

– Ibland hittar man någon som kan sy, och då är det ofta en person med utländsk bakgrund som har sytt många år i sitt hemland. Och ibland är det någon som suttit med sin hemmasymaskin. Men det är inte säkert att det är så lätt att gå in och sy här bara för det. Det blir mycket intern upplärning, säger Tina.

Inget naturligt inflöde

Eftersom det inte finns direkta gymnasieutbildningar inom området sker inget naturligt inflöde av nya medarbetare. Det har inte funnits mycket på vuxenområdet heller, före den nya nationella yrkesutbildningen till sömnadsoperatör. NY-utbildningarna bygger på yrkeshögskolans modell med ett styrande arbetsliv och mycket praktik i korta yrkesutbildningar. Men där yrkeshögskolan är eftergymnasial är NY på gymnasial nivå.

Tog emot på praktik

Via branschkontakter fick Tina frågan om hon kunde ta emot en praktikant från NY-utbildningen i Borås. Inom NY likväl som inom yrkeshögskolan kallas praktiken LIA, lärande i arbete. Under två tioveckorsperioder var Tina handledare åt en studerande som blev fast anställd efter avslutad utbildning.

– Det är ganska annorlunda att ta in någon som går en utbildning jämfört med att lära upp andra personer. Den som går en utbildning får med sig både teori och praktisk träning från skolan. Den personen har också valt att studera inom det här området och vill ju verkligen in i yrket, och det märktes.

Väl värt tiden

Tina tycker att det har varit givande att ha en praktikant, och kommer att ta emot igen om möjlighet finns.

– Det tar bara lite tid. Det är det man investerar. Man vet ju att företaget alltid kommer att behöva förnya sig och anställa nya medarbetare, det behöver alla bolag. Blir det inte just nu så kanske man behöver anställa några månader senare. Har man haft praktikanter inne ökar chansen att det finns någon att anställa när behovet uppstår.