Bakgrundskontroll vid LIA – när är det tillåtet och inte?
Publicerad 29 oktober 2024
Det har blivit allt vanligare att arbetsgivare vill se utdrag från belastningsregistret innan de tar emot studerande på LIA (lärande i arbete). Det har även förekommit att utbildningsanordnare begärt olika typer av bakgrundskontroller från de studerande inför LIA. Vem har egentligen rätt att begära bakgrundskontroller – och när? Myndighetens utredare Yvonne Audinell hjälper till att ge vägledning i frågan i en ny stödartikel.
Yvonne poängterar att det är anordnarens skyldighet att kunna sin bransch och att informera såväl sökande till utbildningen som studerande om vilka yrkesroller, eller verksamheter där man vanligen gör LIA under utbildningen, som omfattas av lagkrav på bakgrundskontroller eller andra typer av intyg. Det är också viktigt att anordnaren är tydlig och anger vilken typ av registerutdrag som krävs. Exempel på utbildningar där LIA-företag ofta har reglerade krav på sig att begära registerutdrag från belastningsregistret är bank- och försäkringsrådgivare och behandlingspedagog/socialpedagog.
Yvonne har hört talas om LIA-företag som trots att de inte omfattas av lagkrav på bakgrundskontroll, ändå väljer att begära utdrag från de studerande.
– Ja det stämmer och det är inte emot reglerna, företag är fria att göra som de vill. Men jag tycker att arbetsgivare som tar emot på LIA kan fundera på syftet och nödvändigheten av att bakgrundskolla studerande som är inne tillfälligt, så att det inte sker slentrianmässigt. LIA är ju en arbetsförlagd kurs och inte en anställning. Fokus ska läggas på att ge den studerande förutsättningar att uppnå lärandemålen, inte på att bedöma bakgrund och lämplighet. Men oavsett hur man väljer att göra som LIA-mottagare så är det lämpligt att informera om rutiner och krav för att vistas på arbetsplatsen i förväg, så att det inte kommer som en överraskning för den studerande.
Läs mer i stödartikeln nedan.