Marcus Karlsson är utredare hos Myndigheten för yrkeshögskolan och var med och tog fram valideringsutbildningen.

– Vi är väldigt glada över att så många redan har hittat till utbildningen, och över de fina ord som den får i utvärderingen som man kan välja att göra när man är klar. Målet med att ha en kostnadsfri och lättillgänglig webbutbildning är i slutänden att öka valideringen av individers kunnande inom alla sektorer, och jag tycker att vi tar steg i den riktningen när vi når ut så brett, säger Marcus Karlsson.

Stöttar vid omställning

En av alla som gått den digitala utbildningen är Helena Granath som är karriär- och studierådgivare på Omställningsfonden.

– Vi stöttar personer inom kommuner och regioner i deras omställning till nya yrkesroller. I många fall är de intresserade av en så snabb karriärväxling som möjligt, och där kommer validering av deras kunnande in i bilden, säger Helena Granath.

Hon erkänner utan omsvep att hon tidigare tyckte att det kändes lite skrämmande med validering, och vill gärna rekommendera utbildningen till andra som känner likadant.

– Jag kan skratta lite åt mig själv i efterhand när jag tänker på att jag trodde att jag personligen skulle sitta och validera en undersköterskas kunskaper. Utbildningen gör det tydligt vilken roll var och en har i valideringsprocessen. Jag hör hemma i vägledningsdelen och delvis i kartläggningsdelen.

– Webbutbildningen beskriver allt det här så överskådligt och bra, på ett lättillgängligt sätt. Alla som jobbar med vägledning och kompetensutveckling borde gå den.

Bra kunna gå i och ur

Marie Nordlund arbetar som valideringskoordinator för Familjen Helsingborg, ett kommunalt samarbete mellan elva nordvästskånska kommuner. Hon är en veteran inom valideringssammanhang med sina 15 år inom området. Även hon har gått webbutbildningen och haft glädje av den.

– Jag uppskattar att man kan gå i och ur utbildningen utan problem, för det är inte alla som har möjlighet att gå igenom en hel utbildning fokuserat vid ett tillfälle. Dessutom tyckte jag att det var bra att man tog upp flera olika valideringmöjligheter. Då får man ett större perspektiv som ökar förståelsen för validering.

Marie Nordlund delar den bild som Helena Granath ger av att det finns okunskap och viss rädsla bland många när det gäller validering.

– Fastän jag har jobbat med det här så länge är det fortfarande rätt motigt. Det kan bero på många parametrar där en kan vara att man tycker det är en utmaning att ändra arbetssätt. Validering är individanpassning. Att se validerade människor växa i sina yrkesroller när de fått bekräftelse på sitt kunnande – det är obetalbart.