Företaget Nynas AB är Nynäshamns kommuns största privata arbetsgivare med totalt omkring 600 anställda varav 300 lokalt på raffinaderiet i Nynäshamn. Verksamheten kretsar kring produktion av nafteniska specialoljor och bitumen och man sysselsätter bland annat en stor grupp processoperatörer. Men det har varit svårt att hitta utbildad arbetskraft lokalt.

Uppvaktade skolan

Fredrik Sundlöf har titeln Production Academy Manager och jobbar med kompetensutveckling hos Nynas. När det lokala Campus Nynäshamn drog igång för några år sedan kontaktade företaget skolan och sonderade intresset för att söka en processoperatörsutbildning inom yrkeshögskolan.

– Campus bjöd in arbetsgivare i södra Stockholm och vi satte oss ner och tittade på behoven. Den gången resulterade det i en utbildning till automationstekniker vilket de andra företagen behövde, och som vi också stöttar. Vi behöver den yrkesgruppen, men mest behöver vi processoperatörer, berättar Fredrik Sundlöf.

Gav inte upp

Skam den som ger sig. Till slut fick man till en ansökan om att starta den önskade utbildningen och den beviljades av Myndigheten för yrkeshögskolan, som bestämmer vilka utbildningar som får ingå i yrkeshögskolan runtom i landet.

Till jul är de första processoperatörerna utbildade och Fredrik berättar att flera av dem gjort praktik hos Nynas. Praktiken inom yrkeshögskolan kallas LIA, lärande i arbete.

– Främsta fördelen är att de alla är lokala personer. Men det finns många andra fördelar med LIA. När folk gör en längre praktik här kan vi ju se vad de är för människor och om de kommer att fungera i skiftlaget. Vi får enormt mycket större kontakt med praktikanterna än vad man får i en vanlig rekrytering där det bara är CV och intervju.

– De i sin tur får testa på vår arbetsmiljö, och det behöver man helst göra om man ska gå i skift.

Deltar i ledningsgrupp

Fredrik ingår också i ledningsgruppen för utbildningen. Varje utbildning inom yrkeshögskolan styrs av en ledningsgrupp där arbetslivet är i majoritet.

– Det är jättebra och verkligen inte något betungande uppdrag. Vi får vara med och ställa krav och styra vad de studerande ska lära sig. Dessutom är det en fördel att vi får träffa alla studerande, jag har åkt och träffat dem när de börjar och presenterat oss som arbetsgivare.

– I höstas när den nya klassen började tog jag hit hela gruppen istället. Jag hade en av våra processoperatörer med på träffen som fick berätta om sin arbetsvardag. Det ramlade in flera LIA-ansökningar redan vid grinden!